Quels sont les coûts et aides pour recruter un
alternant en entreprise ?
Pourquoi choisir l’alternance pour recruter dans votre entreprise ?
Choisir l’alternance, c’est recruter un talent tout en le formant directement aux méthodes, aux outils et aux enjeux de votre entreprise.
L’alternant monte progressivement en compétences, s’intègre durablement à vos équipes et peut devenir, à terme, un collaborateur pleinement opérationnel.
Grâce aux aides à l’embauche et au financement d’une partie de la formation, l’alternance permet également de maîtriser vos coûts, d’anticiper vos besoins en compétences et de préparer efficacement vos futurs recrutements.
Quelles sont les aides financières possibles et comment fonctionnent-elles ?
Les aides à l’embauche
Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide dont le montant varie selon le niveau de formation préparé :
- 5 000 € maximum pour une formation allant du CAP au Bac ;
- 4 500 € maximum pour une formation de niveau Bac+2 ;
- 2 000 € maximum pour une formation allant du Bac+3 au Bac+5 ;
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé.
Les conditions de versement
Une fois le contrat d’apprentissage déclaré et transmis à l’OPCO, aucune demande d’aide supplémentaire n’est nécessaire. Le versement est effectué automatiquement chaque mois par l’Agence de services et de paiement, avant le paiement du salaire.
- Versement mensuel et automatique par l’ASP
- Aide accordée pendant 12 mois maximum
- Montant calculé selon la durée réelle du contrat
- Versement interrompu en cas de rupture anticipée
EFFOR Academies vous accompagne dans la préparation et le suivi des démarches afin de sécuriser votre contrat et le versement des aides.
Contactez notre équipe !
Vous souhaitez en savoir plus sur nos dispositifs, le recrutement en alternance ou la création d’une académie interne ?
Erreur : Formulaire de contact non trouvé !