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un de nos alternants pour votre entreprise ?
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage et quelle rémunération ?
Le contrat d’apprentissage permet de recruter et de former un jeune généralement âgé de 16 à 29 ans révolus. Conclu en CDD ou en CDI, il comprend une période d’apprentissage de 6 mois à 3 ans, selon la qualification préparée. Les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent en bénéficier sans limite d’âge.
La rémunération de l’apprenti évolue selon son âge et son niveau d’avancement dans le parcours. Elle représente au minimum entre 27 % et 100 % du SMIC, avec des conditions potentiellement plus favorables prévues par certaines conventions collectives. Les 45 premiers jours de présence effective en entreprise permettent également à l’employeur et à l’apprenti de confirmer leur engagement.
Avec EFFOR Academies, vous intégrez un alternant formé aux compétences concrètes attendues dans votre secteur. Accompagné par un maître d’apprentissage, il progresse entre enseignements théoriques et mises en pratique au sein de votre organisation. Le coût pédagogique est pris en charge par votre OPCO selon les modalités applicables, vous permettant de préparer efficacement un futur collaborateur à vos méthodes et à vos enjeux.
Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation et quelle rémunération ?
Le contrat de professionnalisation permet d’intégrer un salarié tout en le formant aux compétences recherchées par votre entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains bénéficiaires de dispositifs d’insertion.
Il peut prendre la forme d’un CDD de 6 à 12 mois, avec une prolongation possible jusqu’à 36 mois dans certaines situations, ou d’un CDI débutant par une période de professionnalisation. Avec EFFOR Academies, le salarié alterne enseignements professionnels et missions concrètes au sein de votre organisation, accompagné par un tuteur.
La formation représente généralement 15 à 25 % de la durée du contrat, avec un minimum de 150 heures, et peut être financée par votre OPCO selon les conditions de votre branche. Vous formez ainsi un collaborateur opérationnel, parfaitement préparé à vos métiers et à vos méthodes.
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