Témoignages et avis
de nos entreprises partenaires
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Collaborer avec EFFOR Academies vous permet de recruter, former et fidéliser des talents dont les compétences correspondent réellement aux besoins de votre organisation.
Grâce à nos formations en alternance et à la création d’académies internes sur mesure, vous construisez des parcours directement adaptés à vos métiers, à vos méthodes et à vos objectifs de développement.
Vous bénéficiez également d’un accompagnement personnalisé pour intégrer de nouveaux collaborateurs, faire progresser vos salariés en poste et renforcer votre marque employeur.
Organisées en présentiel, à distance ou en format hybride, nos formations peuvent être prises en charge par votre OPCO selon les conditions applicables.
Les témoignages de nos partenaires
Académie interne McDonald's Reims
EFFOR Skills s’associe aux restaurants McDonald’s de Reims pour accompagner les salariés en poste dans leur évolution professionnelle grâce à la formation « Assistant Manager d’unité marchande », dispensée en CDI alternant.
Ce dispositif permet aux équipiers de monter en compétences directement sur leur lieu de travail, tout en suivant une formation qualifiante reconnue par l’État (titre RNCP). Grâce à un équilibre entre apprentissage théorique et application en entreprise, les participants développent des compétences clés en gestion, management et commerce, essentielles à leur évolution au sein du réseau McDonald’s.
Cette académie illustre l’engagement de McDonald’s Reims dans la formation et la valorisation interne de ses équipes, tout en démontrant le savoir-faire d’EFFOR Skills dans la création d’académies internes adaptées aux besoins des entreprises.
Grâce à la formation « Assistant Manager d’Unité Marchande » en CDI alternant, cette académie interne permet aux salariés d’évoluer progressivement vers des postes de management tout en restant ancrés dans leur environnement professionnel.
🎤 Témoignage de Cédric Borel, franchisé McDonald’s Reims :
« Cette formation nous permet d’accompagner nos équipes vers de nouvelles responsabilités avec un cadre structuré et un apprentissage progressif. C’est une opportunité clé pour faire grandir nos talents en interne. »
Notre création d'académie interne avec Au Bureau Ludres
Un partenariat sur-mesure pour faire grandir les équipes !
Le restaurant Au Bureau à Ludres a choisi de créer son académie interne avec EFFOR SKILLS afin de structurer la montée en compétences de ses équipes.
Les salariés suivent une formation au métier de Conseiller Commercial, pensée pour répondre aux enjeux concrets de l’établissement : développement de la relation client, posture professionnelle, argumentation commerciale, gestion des temps forts…
Cette démarche repose sur le dispositif CDI Alternant, qui permet à l’entreprise de former ses collaborateurs en poste tout en sécurisant leur parcours professionnel.
Une approche gagnant-gagnant, construite autour des besoins du terrain, pour fidéliser, faire évoluer et professionnaliser les équipes.
Ce dispositif permet aux équipiers de monter en compétences directement sur leur lieu de travail, tout en suivant une formation qualifiante reconnue par l’État (titre RNCP). Grâce à un équilibre entre apprentissage théorique et application en entreprise, les participants développent des compétences clés en gestion, management et commerce, essentielles à leur évolution au sein du réseau McDonald’s.
Cette académie illustre l’engagement de McDonald’s Reims dans la formation et la valorisation interne de ses équipes, tout en démontrant le savoir-faire d’EFFOR Skills dans la création d’académies internes adaptées aux besoins des entreprises.
Témoignage de David Elafri, franchisé Au Bureau Ludres :
Former, faire évoluer, fidéliser : c’est le pari réussi de David Elafri, franchisé du restaurant Au Bureau à Ludres.
Une formation sur-mesure, pensée pour son équipe, avec un objectif clair : professionnaliser sans perdre l’ADN du restaurant – respect, rigueur et bonne ambiance.
« On donne une vraie chance à des jeunes, tout en renforçant la culture de notre établissement. »